Необходимость найма специалиста любого уровня, будь то уборщица офисных помещений или исполнительный директор крупной торговой компании, возникает постоянно и всюду. И основной задачей руководителя становится вопрос, как распознать в море претендентов того, кто поведет компанию вперед, не станет якорем, и что еще страшнее, своей некомпетентностью не отправит её на дно. Штатные сотрудники кадров привыкли действовать шаблонно к методу подбора персонала, а заниженная планка ответственности за свою работу и вовсе не дает гарантии, что новоиспеченный сотрудник, пройдя курс адаптации в компании, не напишет заявление об уходе уже на испытательном сроке. Такой исход событий наименьший вред для организации, несущий как минимум репутационные риски в виде отрицательных отзывов как на профильных интернет ресурсах, так и по «сарафанному» радио. Как следствие отток желающих связывать свою карьеру с таким работодателем, а ведь среди них мог оказаться именно тот, чьи навыки, опыт и желание, могли дать старт новым возможностям в достижении невиданных высот в развитии компании, человек, который всей душой будет гореть за общее дело и общий успех! 

Сотрудники нашей компании не просто менеджеры по персоналу, но и психологи, умеющие распознать в претенденте на вакансию скрытые черты характера и спрогнозировать, как он поведет себя в той или иной ситуации. О каждом претенденте наш клиент получит подробные всесторонние сведения и составит ясное мнение о том, кого принимает на работу.

Мы уверенны, что только сплоченная команда, обладающая высоким уровнем подготовки и желанием добиваться успеха, способна привести любую компанию к достижению лидирующих позиций.

Для подбора специалиста оставьте заявку на нашем сайте. Наш менеджер свяжется с Вами для выяснения деталей и все что останется -  выбрать лучшего.