Отправьте Ваше резюме
это поле обязательно для заполнения
Имя
*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:
*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:
*
это поле обязательно для заполнения
Комментарий:
*
это поле обязательно для заполнения
Загрузка файла:
*
Filename.png
Статус файла...
Filename.png
Статус файла...
не более:
1
это поле обязательно для заполнения
Подтверждаю,
*
Политикой конфиденциальности
Спасибо! Форма отправлена
Ищу специалиста
это поле обязательно для заполнения
Имя
*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:
*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:
*
это поле обязательно для заполнения
Комментарий:
*
это поле обязательно для заполнения
Подтверждаю,
*
Политикой конфиденциальности
Спасибо! Форма отправлена
Подбор персонала
На сегодняшний день сформирована большая база данных специалистов
От:
2 200
руб. / кг
Подробнее
Мониторинг зарплат
Исследование рынка труда позволяет нам быть в курсе того, какие вакансии являются наиболее востребованными
От:
1 200
руб.
Подробнее
Кадровый аутсорсинг
Аутсорcинг - это передача ранее самостоятельно реализуемых компанией функций внешней компании - исполнителю или провайдеру услуги
От:
1 900
руб.
Подробнее
Профессиональное тестирование
Если Вы хотите узнать, соответствуете ли Вы требованиям профессии, мы поможем Вам в этом
От:
1 200
руб. / кг
Подробнее
Тренинги
Обучение в открытом и корпоративном формате по различным бизнес-программам
От:
900
руб. / кг
Подробнее
Аттестация персонала
Оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия специалиста занимаемой должности
От:
600
руб. / кг
Подробнее

Российские компании все чаще нанимают временных руководителей и специалистов

Наша компания обладает глубокими знаниями и многолетним опытом работы в данной сфере услуг. Помогаем клиентам решить все вопросы по подбору персонала с учетом специфики работы предприятия, ведь качественный подбор специалистов является одним из основных элементов успешного бизнеса.
География присутствия
Подходим к задачам систематически
Снижение рисков
Обратная связь
Как мы работаем
Вы звоните нам или оставляете заявку на сайте
комбикорма для птицы
комбикорма для свиней
комбикорма для КРС
комбикорма для рыб
комбикорма для других животных
Заказать
Наш менеджер высылает Вам коммерческое предложение и назначает встречу
премиксы для птицы
премиксы для свиней
премиксы для КРС
премиксы для рыб
премиксы для других животных
Заказать
На встрече Вы получаете всю подробную информацию
БВМК для птицы
БВМК для свиней
БВМК для КРС
БВМК для рыб
БВМК для других животных
Заказать
После встречи подбираем схему работы именно для Вас и высылаем финальное предложение
БВМК для птицы
БВМК для свиней
БВМК для КРС
БВМК для рыб
БВМК для других животных
Оставить заявку
15
лет на рынке
400
Успешных кейсов по рекрутингу
5 000
довольных клиентов
Акции, скидки!
Успейте воспользоваться!
Комбикорма для свиней - гарантированный прирост!
Только в этом месяце с выгодой - 20%!
Быстрый рост и высокая яйценоскость с комбикормами для несушек
ПК-2, ПК-3, ПК-1 - со скидкой до 10% для оптовиков!
Отзывы клиентов
О нас говорят
Сделанные на базе интернет-аналитики выводы могут быть указаны как претенденты на роль ключевых факторов.
Василий Смирнов
Задача организации, в особенности же семантический разбор внешних противодействий требует анализа экономической целесообразности принимаемых решений.
Наталья Уланова
Лишь базовые сценарии поведения пользователей смешаны с неуникальными данными до степени совершенной неузнаваемости.
Сергей Климов
Мы сотрудничаем

Российские компании все чаще нанимают временных руководителей и специалистов

← Предыдущая Следующая →
14

В этом году частные агентства занятости ожидают роста двух сегментов рынка – аутсорсинга и предоставления персонала. Интерес компаний к подбору постоянных штатных сотрудников, по прогнозам экспертов Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ), ожидаемо упадет. Тогда как в прошлом году российский рынок услуг подбора и предоставления персонала увеличился на 12,2% до 79,7 млрд руб., причем выросли все три сегмента: и подбор штатного персонала, и предоставление работников для сезонных работ и запуска новых проектов, и аутсорсинг, свидетельствуют данные недавнего исследования Magram Mаrket Research.

В кризисные времена многие компании предпочитают нанимать на новые проекты и новые задачи временный персонал, а не брать людей на постоянную работу в штат, так как не знают, что их ждет в ближайшие 2–3 месяца, говорит Екатерина Горохова, гендиректор АЧАЗ и гендиректор Kelly Services. По ее словам, тренды 2020 г. – проектная и гибкая занятость. Даже в самый разгар весеннего карантина спрос на предоставление временного персонала упал лишь на 10%, говорит Горохова. После снятия карантина он быстро восстановился и стал расти.

По данным АЧАЗ, сейчас в крупнейших российских и международных компаниях трудоустроено более 110 000 проектных работников. Лидерами по привлечению проектных работников стали нефтегазовая, химическая, добывающая и перерабатывающая отрасли, энергетика, розничная торговля, фармацевтика, ресторанный и гостиничный бизнес.

По данным HeadHunter.ru, в этом году компании чаще искали на проектные работы монтажников (7,8% от общего числа вакансий для временных работников), сварщиков (6,8%) и тайных покупателей (3%). Средний уровень зарплат работников с проектной занятостью с апреля по август 2020 г. составил 60 000 руб. в месяц против 43 008 руб. у работников с полной занятостью.

 

«Ведомости» выясняли, каких работников и с какой целью нанимают сегодня на временные работы российские компании.

Нехватка кадров

Весной во время карантина компании нанимали на временную работу только курьеров и работников складских комплексов, которые занимались формированием заказов, разгрузкой и загрузкой товара, вспоминает Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу кадровой компании «Анкор». Работодатели не стали увольнять взятый ранее временный персонал, а лишь заморозили начатые проекты, поясняет Горохова. По ее словам, летом, как только проекты разморозили, спрос на временный персонал сразу вырос. К тому же летом компаниям традиционно понадобились сезонные работники, поэтому спрос стал расти еще больше и на рынке возник дефицит кадров. На временную занятость, говорит Горохова, компании часто ищут людей массовых профессий (работников складов, промоутеров, мерчандайзеров, специалистов среднего уровня с зарплатой 40 000 руб.). В кризис таких кадров на рынке стало меньше из-за оттока мигрантов, которые часто занимали эти рабочие места, и щедрых пособий по безработице: работники зачастую предпочитают официально не трудоустраиваться, получают пособие и подрабатывают неофициально. Если раньше заказы на временную рабочую силу от компаний получалось закрыть за неделю, то теперь – за 2–3 недели, рассказывает Горохова. Мобильность рабочего персонала из-за снижения желания работников менять работодателя в условиях кризиса уменьшилась, замечает Константин Мирович, гендиректор Adecco Russia.

Опрос работодателей, проведенный HeadHunter.ru по просьбе «Ведомостей», показал, что по сравнению с периодом до начала пандемии число позиций с временной занятостью выросло в 14% компаний.

Большинство временных работников (89%) – стажеры и практиканты, а 67% – специалисты.

Временные белые воротнички

Самая распространенная форма работы временного персонала, по данным HeadHunter.ru, – проектные работы, 56% компаний нанимают временных сотрудников именно для работы в проектах длиною менее года, 44% компаний берут временных сотрудников на сезонные работы, а 11% – для замены ранее сокращенных постоянных штатных работников.

В Unilever и PepsiCo число временных работников во время пандемии не изменилось, говорят представители компаний. В Unilever, по словам представителя компании, на временных контрактах в проектах занято 3% общей численности персонала. Сейчас соискателей, обращающихся в компанию в поисках проектной работы, стало больше, чем до пандемии, замечает представитель Unilever. А в PepsiCo cреди временного персонала компании – сотрудники по работе с клиентами, специалисты и менеджеры, все они заключают с компанией срочные трудовые договоры.

МТС нанимает временных сотрудников – менеджеров по продукту, продуктовых аналитиков, контент-менеджеров – на различные продуктовые направления на этапе подготовки и запуска минимальных жизнеспособных версий продукта (MVP), рассказывает представитель компании. После создания успешных MVP временных сотрудников либо перераспределяют на другие продуктовые направления, либо берут в штат.

По данным АЧАЗ, в 2019 г. 76% трудоустроенных проектных работников составляли белые воротнички: офисные работники, служащие, менеджеры, инженерно-технический персонал.

По данным HeadHunter.ru, 44% работодателей платят временным сотрудникам меньше, чем постоянным. По наблюдениям Натальи Рожковой, руководителя проектов индустриального аутсорсинга ManpowerGroup Russia & CIS, многие компании не индексировали зарплаты работников в кризис, но зарплатные ожидания самих временных работников выросли в среднем на 10%.

В пандемию многие компании начали брать временных сотрудников даже на руководящие позиции – например, в отделы маркетинга и IT, говорит Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании Unity. По его словам, с временными сотрудниками на руководящих позициях заключают срочные трудовые договоры или гражданско-правовые договоры. Это выгоднее, чем брать сотрудника в штат, тем более что в кризис компании много экспериментируют: запускают новые проекты с привлечением временных руководителей и быстро эти проекты сворачивают, если результаты оказались плохими или пришлось оптимизировать расходы. В случае неудачи договор с временным руководителем расторгнуть проще, чем увольнять штатного начальника с выплатой солидных компенсаций, замечает эксперт. Сейчас участие во временных проектах упоминается в 10% резюме топ-менеджеров, которые активно ищут работу, говорит Ольга Ворошилова, партнер хедхантинговой компании Cornerstone. По ее словам, сейчас топ-менеджеру легче найти проектную работу, чем постоянную, так как многие работодатели ищут именно таких руководителей.

В этом году выросла потребность компаний во временных работниках и в сфере IT, говорит Кугел. В апреле компании решали технические вопросы при переходе на дистанционный формат работы, теперь нанимают IT-специалистов для поддержания и совершенствования созданной инфраструктуры.

Проектная работа сейчас фокусируется на взаимодействии с существующими клиентами, на борьбе за новых, на оптимизации затрат, на цифровизации бизнес-процессов и внедрении IT-технологий, объясняет Владислав Быханов, партнер Cornerstone.

Розница берет чужих

Розничная сеть «Магнит» в пандемию нанимала временных сотрудников в основном в сезонные всплески и в предпраздничные дни, рассказал представитель сети. По его словам, временные работники компании нужны, чтобы сохранить уровень сервиса в рознице и логистике, обеспечить покупателей необходимой продукцией во всех регионах присутствия «Магнита», оперативно адаптировать и синхронизировать все процессы под меняющийся клиентский спрос. Но этой весной «Магнит» помимо привычного набора сезонных работников трудоустраивал еще и сотрудников сторонних компаний, которые очень пострадали во время ограничительных мер, партнерами сети стали 20 компаний, среди них – ресторанные сети, розничные сети по продаже непродовольственных товаров и аэропорты, пояснил представитель «Магнита». После частичного снятия ограничений эти сотрудники вернулись к прежним работодателям.

Онлайн-ритейлер Ozon традиционно привлекал временных сотрудников из партнерских компаний и служб в высокий сезон к работе в логистических центрах, рассказывает Артем Афанасьев, вице-президент по правовым вопросам и взаимодействию с органами власти Ozon. По его словам, в пандемию Ozon предоставил около 1000 рабочих мест самозанятым партнерам, которые временно остались без заработка из-за закрытия офлайновых магазинов.

В супермаркетах «Перекресток» число временных работников в пандемию увеличилось незначительно – в основном за счет трудоустройства тех, кто лишился работы в пострадавших секторах, говорит представитель X5 Retail Group. По его словам, в качестве альтернативы временному персоналу розничная сеть создала внутри компании мобильные бригады – группы сотрудников, которые в любой момент могут выйти в те магазины, где нужна дополнительная рабочая сила из-за массового ухода работников в летние отпуска или роста числа покупателей.

Летом этого года рекрутеры наблюдали большой отток временных трудовых ресурсов из производства в розницу, говорит Мирович. В ритейле спрос на продавцов-консультантов и мерчандайзеров с июля по сентябрь вырос в 7 раз – в первую очередь в торговле одеждой и электроприборами, рассказывает Кугел. По его мнению, это произошло потому, что розничные компании боятся повторения весеннего сценария, стараются наверстать упущенное и активно сбывают продукцию.

Города присутствия:
г. Москва,
г. Санкт-Петербург
г. Волгоград
г. Самара
г. Екатеринбург
г. Тюмень
г. Сургут
г. Омск
г. Новосибирск
г. Красноярск
г. Чита
г. Якутск
Г. Владивосток
Оставить заявку
это поле обязательно для заполнения
Имя
*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:
*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:
*
это поле обязательно для заполнения
Комментарий:
*
это поле обязательно для заполнения
Подтверждаю,
*
Политикой конфиденциальности
Спасибо! Форма отправлена