Отправьте Ваше резюме
это поле обязательно для заполнения
Имя
*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:
*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:
*
это поле обязательно для заполнения
Комментарий:
*
это поле обязательно для заполнения
Загрузка файла:
*
Filename.png
Статус файла...
Filename.png
Статус файла...
не более:
1
это поле обязательно для заполнения
Подтверждаю,
*
Политикой конфиденциальности
Спасибо! Форма отправлена
Ищу специалиста
это поле обязательно для заполнения
Имя
*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:
*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:
*
это поле обязательно для заполнения
Комментарий:
*
это поле обязательно для заполнения
Подтверждаю,
*
Политикой конфиденциальности
Спасибо! Форма отправлена
Подбор персонала
На сегодняшний день сформирована большая база данных специалистов
От:
2 200
руб. / кг
Подробнее
Мониторинг зарплат
Исследование рынка труда позволяет нам быть в курсе того, какие вакансии являются наиболее востребованными
От:
1 200
руб.
Подробнее
Кадровый аутсорсинг
Аутсорcинг - это передача ранее самостоятельно реализуемых компанией функций внешней компании - исполнителю или провайдеру услуги
От:
1 900
руб.
Подробнее
Профессиональное тестирование
Если Вы хотите узнать, соответствуете ли Вы требованиям профессии, мы поможем Вам в этом
От:
1 200
руб. / кг
Подробнее
Тренинги
Обучение в открытом и корпоративном формате по различным бизнес-программам
От:
900
руб. / кг
Подробнее
Аттестация персонала
Оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия специалиста занимаемой должности
От:
600
руб. / кг
Подробнее

Российские компании повышают зарплаты

Наша компания обладает глубокими знаниями и многолетним опытом работы в данной сфере услуг. Помогаем клиентам решить все вопросы по подбору персонала с учетом специфики работы предприятия, ведь качественный подбор специалистов является одним из основных элементов успешного бизнеса.
География присутствия
Подходим к задачам систематически
Снижение рисков
Обратная связь
Как мы работаем
Вы звоните нам или оставляете заявку на сайте
комбикорма для птицы
комбикорма для свиней
комбикорма для КРС
комбикорма для рыб
комбикорма для других животных
Заказать
Наш менеджер высылает Вам коммерческое предложение и назначает встречу
премиксы для птицы
премиксы для свиней
премиксы для КРС
премиксы для рыб
премиксы для других животных
Заказать
На встрече Вы получаете всю подробную информацию
БВМК для птицы
БВМК для свиней
БВМК для КРС
БВМК для рыб
БВМК для других животных
Заказать
После встречи подбираем схему работы именно для Вас и высылаем финальное предложение
БВМК для птицы
БВМК для свиней
БВМК для КРС
БВМК для рыб
БВМК для других животных
Оставить заявку
15
лет на рынке
400
Успешных кейсов по рекрутингу
5 000
довольных клиентов
Акции, скидки!
Успейте воспользоваться!
Комбикорма для свиней - гарантированный прирост!
Только в этом месяце с выгодой - 20%!
Быстрый рост и высокая яйценоскость с комбикормами для несушек
ПК-2, ПК-3, ПК-1 - со скидкой до 10% для оптовиков!
Отзывы клиентов
О нас говорят
Сделанные на базе интернет-аналитики выводы могут быть указаны как претенденты на роль ключевых факторов.
Василий Смирнов
Задача организации, в особенности же семантический разбор внешних противодействий требует анализа экономической целесообразности принимаемых решений.
Наталья Уланова
Лишь базовые сценарии поведения пользователей смешаны с неуникальными данными до степени совершенной неузнаваемости.
Сергей Климов
Мы сотрудничаем

Российские компании повышают зарплаты

← Предыдущая Следующая →
16

В 2020 г. большинство российских компаний (81%) увеличили фонды оплаты труда (ФОТ) в среднем на 7%, чтобы повысить зарплаты сотрудников за период с мая 2019 г. по июнь 2020 г., показал обзор зарплат и компенсаций за 2020 г., который составила компания EY. В этом году в обзоре приняли участие 200 российских и международных компаний, которые предоставили данные более чем по 800 предприятиям из энергетики, нефтегазовой промышленности, производства потребительских товаров, информационных технологий, розничной торговли и других отраслей. Согласно опросу, половина компаний провели общую индексацию, но еще большее количество респондентов (69%) увеличивали зарплаты отдельным сотрудникам и группам сотрудников. ФОТ управленцев высшего звена компаний вырос на 8%, а ФОТ остальных управленцев, специалистов и вспомогательного персонала – на 7%.

По данным обзора, 93% компаний уже выплатили или планируют выплатить премии по результатам 2019 г. Более того, размеры фактически выплаченных премий по результатам 2019 г. превышают целевые показатели.

Компании увеличили ФОТ в основном благодаря результатам 2019 г., который для многих оказался успешным и благополучным, сейчас компании выплачивают то, что было заложено в бюджет еще в конце 2019 г., говорит Елена Каминская, эксперт по управлению персоналом Strategic Business Partner.

Однако далеко не во всех компаниях дела обстоят так замечательно, замечает Нэда Сонгин, гендиректор Korn Ferry в России и СНГ. Опросы Korn Ferry выявили совсем иные тенденции: из-за кризиса выплаченные бонусы высшему руководству компаний оказались на 30% ниже запланированных, линейные руководители получили в среднем на 5% меньше, а специалисты – на 12% меньше.

Екатерина Ухова, руководитель департамента по управлению персоналом EY, указывает на то, что в 2020 г. на 20% больше компаний автоматизировали процессы управления персоналом, чем в 2019 г. И это облегчило пересмотр зарплат в индивидуальном порядке. К автоматизации компании подтолкнул режим удаленной работы, на который они вынуждены были перевести сотрудников: контролировать людей, работающих из дома, без информационных систем было бы намного труднее, говорит Каминская. Сами работники были вынуждены писать гораздо больше отчетов о своей работе, чем раньше, и это помогло компаниям лучше зафиксировать результаты работы каждого сотрудника и оценить, насколько он выполняет KPI и какая премия ему полагается, поясняет эксперт.

Повышательный тренд продолжится: большинство компаний (71%) вопреки кризису и второй волне пандемии собираются повышать зарплаты и в следующие 12 месяцев, с 1 мая 2020 г. по 30 апреля 2021 г. Планируемый процент повышения немного ниже прошлогоднего – 5%, но выше тех показателей, о которых компании объявляли в разгар пандемии.

Однако, по мнению Сонгин, вероятность повышения зарплат высока только в отдельных отраслях. Например, благодаря развитию онлайн-ритейла и доставки логистическая отрасль стала одним из лидеров по повышению зарплат (на 7,6%). Даже IT-компании немного отстали: здесь зарплаты повысятся на 6,9%, т. е. примерно на столько же, что и год назад. А в нефтяных компаниях темпы роста ФОТ замедлятся. В розничной торговле все сотрудники независимо от должности получат прибавку, поскольку все внесли одинаковый посильный вклад в развитие новых каналов продаж, в том числе цифровых, говорит эксперт.

Традиционно высокооплачиваемые производственные отрасли увеличивают ФОТ умеренными темпами, в отличие от конкурентных секторов, замечает Ухова. Например, ФОТ в компаниях розничного сектора увеличился на 8%, а в производстве товаров народного потребления – на 6%, поясняет она. По ее словам, стоит учитывать, что больше трети компаний, принявших участие в обзоре, составляют крупные российские промышленные компании, которые соблюдают требования законодательства, коллективных договоров и отраслевых соглашений по индексации заработной платы.

По данным EY, в 2020 г. сокращение персонала планирует лишь 11% компаний, причем сокращать они собираются в среднем 10% сотрудников. Увеличивать численность персонала намерены 35% компаний, в среднем они увеличат штат на 11%. Только 9% компаний планируют приостановить набор новых сотрудников, а 29% будут только замещать освободившиеся вакансии.

Все основные сокращения персонала уже прошли прошлой весной: компании из пострадавших отраслей сразу уволили многих сотрудников, говорит Каминская. Многие из этих компаний, замечает она, начнут активно нанимать, только когда вернутся к докризисным финансово-экономическим показателям. Вместе с тем многие работодатели теперь ищут людей с совсем другим набором навыков и компетенций, чем раньше, замечает эксперт: многие расширяют IT-подразделения и прицельно ищут специалистов по цифровизации. Нанимают новый персонал и те, кто воспользовался пандемией, чтобы отправить на пенсию сотрудников старшего возраста, продолжает Каминская. Теперь эти компании набирают на освободившиеся места молодежь. Результаты обзора, резюмирует Ухова, свидетельствуют о том, что краткосрочный период пандемии не повлиял на долгосрочные стратегические планы компаний, для исполнения которых нужны соответствующие трудовые ресурсы.

Города присутствия:
г. Москва,
г. Санкт-Петербург
г. Волгоград
г. Самара
г. Екатеринбург
г. Тюмень
г. Сургут
г. Омск
г. Новосибирск
г. Красноярск
г. Чита
г. Якутск
Г. Владивосток
Оставить заявку
это поле обязательно для заполнения
Имя
*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:
*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:
*
это поле обязательно для заполнения
Комментарий:
*
это поле обязательно для заполнения
Подтверждаю,
*
Политикой конфиденциальности
Спасибо! Форма отправлена